米国Gallup社が開発した、人の「強みの種＝才能」を見つけ出すツール。

無意識に繰り返し現れる思考、感情、行動のパターンを言語化することで、自己啓発からチームビルディングまで「強み」を活かすアプローチを可能にします。

感情をヒントに、その奥にある「本当に大切なもの」に気づいていくことで、真の願いとつながり、豊かな関係性を紡ぐコミュニケーション手法。マイクロソフト社のナデラCEOが推進し『TEAL組織』の多くが取り入れていることでも注目される、気づきと共創のアプローチです。

ストレングスファインダーをチームに活かすポイントとは？何故NVCと組み合わせて理解することが効果的なのか？高野あいのインタビュー記事が紹介されました。具体的活用イメージを膨らませるご参考に、是非ご一読ください。

管理・支配的な関係性から、「共感」という新しい行動戦略へシフトして、チームの誰もが「自分らしく」働ける組織をつくりたい方

自身が大事にしていることにつながり「正直さ」と「勇気」を持って、まず自分をいかすことにより、共創を育むリーダーシップを体得したい方

メンバーの個性・特徴を否定せず、柔軟な視点で受け止め「お互いをいかしあう感覚」を、組織内に養成したい方

無意識の思考・行動パターンから「フィルター(先入観)」を意識化するストレングスファインダー® と、感情への気づきを高め互いの「大事にしたいこと」を受け止める視点を養うNVC(共感的コミュニケーション）という2つのアプローチから、軽やかに自分を見つめ直し、新しい自分の活かし方を発見するとともに、個性を活かしあう組織づくりのエッセンスを体験する場です。

前回の開催 概要はこちら

企業や組織での研修をご希望の方に、プログラムをご用意しています。心理的安全性の高い組織づくりを目指している方、ストレングスファインダーの活用により個性を活かしあうチームを目指している方 etc... お気軽に文末「お問い合わせ」よりご連絡ください。

自分自身と、つながる視点を獲得し、自分をいかし相手も大切にする【新しい選択肢】の出現に必要な「理論と実践」を、対話や体感的ワークにより深める場です。

（計2日間講座／入門セミナー未受講の方も、お申し込み可）